← Статьи о работе

Изменения в менеджменте среднего и высшего звена в 2011 году

В кризис не произошло значительных изменений в менеджменте высшего и среднего звена,
но стоит отметить важный момент, что именно в кризис компании старались всеми способами сохранить эффективных топ менеджеров и руководителей среднего звена, а сейчас когда рынок стал оживать, наблюдается выросший спрос на топ менеджеров и руководителей среднего звена, и связано это с несколькими факторами –
1. Компании, которые всё таки сократили руководителей до кризиса и заморозили вакансии, сейчас опять открывают их.
2. Сейчас многие владельцы развивают новые направления бизнеса и соответственно им нужны грамотные руководители
3. Некоторые владельцы считают, что на сегодняшний день на рынке труда есть множество достойных кандидатов и хотят заменить своего сотрудника на более лучшего.
Если высокий уровень квалификации сочетается с низким уровнем зарплатных притязаний кандидата – наверно это идеальный вариант топ менеджера для любой компании. Но всё же сегодня любая компания на первом месте ставит опыт и квалификацию человека, а потом уже зарплатные притязания, т.к не кому не хочется впоследствии исправлять ошибки низко квалифицированных специалистов.
Доля приезжих кадров в Москве не возросла, наоборот, в конце 2008, 2009 годах уровень з/п упал и многим приезжим пришлось перебраться в родные города, т.к тянуть “Московский” уровень жизни не было возможным.
Говорить о тенденции снижения уровня менеджмента в компаниях за счет "вымывания" опытных, но дорогостоящих кадров и замены их более дешевыми нельзя, т.к уже говорилось ранее, компании старались и стараются всеми способами сохранить эффективных топ менеджеров и руководителей среднего звена. Примеры, когда руководители набирают сотрудников ниже своего уровня, чтобы исключить конкуренцию нам известны, и не будем скрывать что они периодически встречаются, но это обусловлено исключительно субъективными факторами.