Как избежать обмана при трудоустройстве

Ниже мы постараемся привести несколько правил, которые позволят избежать обмана при трудоустройстве.

Обязательно заключайте трудовой договор.

Трудовой договор – это документ, подразумевающий письменную форму. Существует несколько типов трудовых договоров:

1. Бессрочный – в котором не определен срок действия. По такому договору вы можете расстаться с организацией по собственному желанию или сокращению штатов.

2. Срочный – в такого типа договоре четко обозначена дата окончания действия документа. Вас имеют полное право уволить по истечению срока, не утруждаясь объяснением причин.

3. Временный – заключенный на период выполнения определенного объема работ.

4. Трудовой контракт – детально описывающий характер трудовой деятельности, установленной соглашением сторон. Законодательством определены работодатели, имеющие право заключать такого рода соглашение с наемным работником.

Трудовые договора должны подразумевать , что работодатель вправе требовать от Вас и Вы от него: режим работы и отдыха, размер заработной платы, а также соответствующие выплаты, отпуска и льготы.

Если при устройстве на работу работодатель не заключает с работником трудовой договор в письменной форме, либо, заключив его, не выдает работнику второй экземпляр на руки, то Вас, скорее всего, хотят обмануть. Также следует забить тревогу, если в трудовом договоре не указан размер оклада (тарифной ставки), либо указана совершенно иная сумма (заниженная, дабы уменьшить налогооблагаемую базу компании).

При отсутствии трудового договора на руках работник не может подтвердить наличие трудовых отношений и, соответственно, не может привлечь работодателя к какой-либо ответственности. При наличии же трудового договора на руках, но с заниженной суммой размера оклада, работник, обращаясь в суд, имеет возможность взыскать с работодателя недоплаченные (не выплаченные) суммы исходя из размера тарифной ставки, указанной в трудовом договоре.

Если в договоре не указан испытательный срок, то вы сразу же считаетесь работником, имеющим полное право на социальное, медицинское и пенсионное страхование.

При оформлении трудового договора, работнику устанавливают испытательный срок (в целях проверки его соответствия поручаемой работе). Длительность испытательного срока не может превышать трех месяцев, но для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей испытательный срок может длиться до шести месяцев. Зачастую, работников, находящихся на испытательном сроке, никто не курирует, они работают как обычные сотрудники компании и только тогда, когда испытательный срок подходит к концу, у работодателя вдруг появляются претензии по качеству выполнения работы данного работника он, «к сожалению, не подходит на эту должность». Часто работодатель даже не считает нужным объяснить, чем именно работник его не устроил.

Итак, работник, попадая в такую ловушку, тратит массу времени, денежных средств (на проезд, обед). Также унизительное положение, в котором оказался соискатель, делает его уязвимым и работодатель, видя это, может даже попытаться уйти от выплаты заработной платы. Ну и, конечно же, работнику опять нужно тратить время и силы на поиск нового места работы.

Также знайте, что ТК запрещает при оформлении трудового договора требовать у будущего работника справку о семейном положении, партийной принадлежности и происхождении.

Когда устраиваетесь на работу, по возможности, проверяйте репутацию компаний, постарайтесь поговорить с другими работниками, есть много информации в интернете, сайты о чёрных работодателях и т.п, и, наконец, относитесь с осторожностью к компаниям, где уровень заработной платы во время и после испытательного срока значительно отличаются. Помните — если Вас обманули, не оставляйте это безнаказанным для работодателя - смело обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.