| ← Статьи о работе |
|---|
Менеджер по подбору персонала - мужчинаНа позицию помощника рекрутёра (ресёчер, ассистент) сегодня работодателиохотно берут мужчин. В основном, им предлагают позиции в отделы по подбору технических специалистов (IT сфера, строительная, транспортная), а связано это с хорошим пониманием специфики работы данных специалистов. Кандидаты, выбравшие себе путь в подборе персонала могут рассчитывать на обучение, доход в размере 5 -10 тыс. руб (оклад) + небольшой процент за закрытые заявки. На позицию специалиста по подбору персонала компании готовы рассматривать и охотно брать на работу мужчин, но здесь нельзя отметить какого-либо преимущества относительно представителей прекрасного пола, в основном требуются люди с Высшим профильным образованием и опытом работы от 2-х лет в HR. Такого рода специалисты в среднем могут рассчитывать на з/п 35 000 - 45 000 руб. в месяц. По поводу должности руководителя группы подбора персонала мужчины востребованы прежде всего, и причин этому несколько: а) Мужчины по мнению многих работодателей являются более профессиональными руководителями б) Мужчины по мнению работодателей умеют более эффективно проводить переговоры в интересах компании. в) И самое интересное - мужчины "профессиональные рекрутеры" ценятся потому, что их очень мало. Уровень дохода данного рода сотрудников сильно варьируется и зависит от уровня компании, численности отдела, поставленных задач, и многого другого. 4. По поводу специалистов по кадровому делопроизводству и специалистов по компенсациям и льготам, к сожалению нельзя сказать, что существует востребованность в данных специалистах именно мужчин. Но тем не менее, наравне с кандидатами женского пола они могут рассчитывать в среднем на ежемесячный доход в размере 30 000 - 40 000 руб. |