← Статьи о работе

Зачем нужна анкета

Итак, зачем нужна анкета?
Анкетные графы в компании имеют отношение к работе в рамках предприятия, лишних вопросов там быть не может.
Самым важным и частым вопросом является вопрос о карьерных устремлениях. Компания желает найти не хорошего специалиста, а сотрудника, который идеально войдёт в коллектив, легко примет корпоративную культуру, будет шагать в ногу с предприятием. А значит задавая вопрос соискателю, как он видит карьерный путь, работодатель пытается понять, действительно ли желания кандидата соответствуют планами развития фирмы. Часто бывает, что человек видит себя в дальнейшем руководителем отдела, а в этой компании позиция, на которую он пришел, не предполагает карьерного роста, и кандидату такое предложение будет неинтересно, и он не задержится здесь надолго.
Вопросы о личных качествах, приоритетах в работе задают, когда работодатель хочет понять, какой тип корпоративной культуры ближе кандидату, сможет ли он влиться и адаптироваться к другой культуре.
Вопросы о хобби, занятиях в свободное время, увлечениях, и т.д. спрашивают, чтобы определить тип личности и предрасположенность к определённому виду деятельности. Например, кандидату, указавшему в качестве своего хобби - хоккей, вполне возможно предложить работу требующую затрат энергии и пробивных качеств.
Самый коварный вопрос: «Почему нам стоит взять вас на работу?» - провокационный, поэтому его, как правило, задают кандидатам на вакансии, подразумевающие проявление активности, - и только при личном общении.
Очень часто работодатели составляют большие и затратные по времени анкеты, которые утомляют и раздражают, но вам решать, хотите вы получить эту работу или нет. Заполняя все графы, вы даёте полное представление о себе.
Единственное - по словам представителей ведущих кадровых агентств, ни в коем случае не пытайтесь угодить своими ответами работодателю. Скорее всего ваши догадки окажутся верны.