Запусти бизнес по доставке продуктов на дом
← Статьи о работе

Как найти работу молодому специалисту (выпускнику) в 2011 году

Как найти работу молодому специалисту (выпускнику) в 2011 году?
Несмотря на оживление на рынке труда, соискателям без опыта работы и выпускникам не приходится рассчитывать на “скидки” и” послабления” при приеме на работу.
Сегодня – даже выпускник “топового” вуза, с красным дипломом и небольшим опытом работы по специальности сталкивается с трудностями при трудоустройстве. Сказать, что
кризис для молодых специалистов полностью прошёл – нельзя, но сегодня появляется чёткая тенденция в ошибках, которые делают молодые специалисты при поиске работы - в ситуации, когда на рынке мало предложений от работодателей и много молодых специалистов, побеждают те, кто грамотно составил свое резюме и подготовился к интервью в компании.
Если говорить о отраслях, где сейчас сложнее найти работу молодому специалисту – здесь нет деления, т.к основная проблема и сложность при поиске работы состоит в конкуренции со стороны кандидатов с опытом работы.
Молодежный рынок труда в общем представляет студентов высших учебных (как правило старшекурсники) и выпускники вузов, и важно разделять цели студентов начальных курсов: временный дополнительный заработок и приобретение опыта работы. У выпускников и молодых специалистов одна основная цель - найти работу по полученной специальности с перспективой роста при хорошей оплатой труда.
Сейчас молодёжь начинает свой карьерный путь как правило с 3 курса института, но важно понимать, что не у всех получается качественно совмещать эти 2 важных занятия.
Средний ценовой диапазон стартовой зарплаты молодого специалиста без опыта работы (до 22-23 лет) 15– 25 тыс рублей, при графике работы 5/2. Здесь хочется особенно обратить внимание, т.к молодёжь амбициозна и к сожалению не всегда понимает реалии сегодняшнего рынка труда.
Отличным методом трудоустройства сегодня является стажировка. Крупные западные и российские компании не сворачивают программы набора молодых специалистов, во многом компании сократили бюджеты на рекламу этих мероприятий, а значит главное для кандидата
обязательно обращаться напрямую работодателям с данным вопросом. Как правило в 90% случаев данные стажировки являются оплачиваемыми (не столь высоко как з/п готовых специалистов), и после их прохождения открыта дорога в штат компании на постоянное место работы.
В кризисной ситуации многие молодые специалисты уже устроились в госструктуры, но стоит понимать, что уровень з/п для выпускников там на 20 – 30 % ниже среднерыночной, но всегда присутствует фактор стабильности и своевременности выплаты заработной платы. Получить место работы в госструктуре сегодня хотят многие специалисты, поэтому и там присутствует ограниченность в подборе нового персонале.
В заключение, хочется выделить 5 правил поиска работы молодому специалисту в 2010 году:
1. Всегда стоит использовать личные контакты, чтобы рекомендовать себя в компанию, где работают Ваши родственники, знакомые, коллеги. Тем более, что там почти всегда предпочитают кандидатов по личной рекомендации уже работающих сотрудников.
2. Обязательная регистрация на всех сайтах по трудоустройству (причём важно понимать что они делятся на платные и бесплатные для работодателей, и Ваша задача разместить своё резюме на всех из них.
3. Именно для молодых специалистов организовываются ярмарки вакансий и карьерные форумы, где есть реальный шанс наладить контакты с представителями компаний, кадровых агентств и уже там зарекомендовать себя.
4. Обязательно сотрудничайте с кадровыми агентствами (не путайте с агентствами по трудоустройству!) – т.к именно у них постоянно появляется множество предложение от различных компаний.
5. Обязательно поймите сферу где вы хотите работать, составьте список организаций из этих сфер и занимайтесь рассылкой резюме в службу подбора персонала, дублируя их звонком.

Все ли удобно?