Запусти бизнес по доставке продуктов на дом
← Статьи о работе

Как найти работу в 2011 году


Как найти работу в 2011 году (советы Rabix)
1. Всегда стоит использовать личные контакты, чтобы рекомендовать себя в компанию, где работают Ваши родственники, знакомые, коллеги. Тем более, что там почти всегда предпочтут кандидатов по личной рекомендации уже работающих сотрудников.

2. Обязательная регистрация на всех сайтах по трудоустройству, причём важно понимать, что они делятся на платные и бесплатные для работодателей, и Ваша задача разместить своё резюме на всех из них.

3. Именно для молодых специалистов организовываются ярмарки вакансий и карьерные форумы, где есть реальный шанс наладить контакты с представителями компаний, кадровых агентств и уже там зарекомендовать себя. Обязательно посещайте их.


4. Обязательно сотрудничайте с кадровыми агентствами (не путайте с агентствами по трудоустройству!) – т.к именно у них постоянно появляется множество предложение от различных компаний.

5. Обязательно поймите сферу где Вы хотите работать и развиваться, составьте список организаций из этих сфер и занимайтесь рассылкой резюме в службу подбора персонала, дублируя их звонком.

Сейчас молодёжь начинает свой карьерный путь как правило с 3 курса института, но важно понимать, что не у всех получается качественно совмещать эти 2 важных процесса.
Средний ценовой диапазон стартовой зарплаты молодого специалиста без опыта работы (до 22-23 лет) 15– 25 тыс рублей в месяц, при графике работы 5/2. Здесь хочется особенно обратить внимание на эти цифры, т.к молодёжь сегодня очень амбициозна и к сожалению не всегда понимает реалии сегодняшнего рынка труда.
Отличным методом трудоустройства сегодня является сажировка. Крупные западные и российские компании не сворачивают программы набора молодых специалистов на стажировку и обучение, во многом компании сократили бюджеты на рекламу этих мероприятий, а значит главное для кандидата - обязательно обращаться напрямую к работодателям с данным вопросом. Как правило в 90% случаев данные стажировки являются оплачиваемыми (не столь высоко как з/п готовых специалистов), и после их прохождения открыта дорога в штат компании на постоянное место работы.
В кризисной ситуации многие молодые специалисты уже устроились в госструктуры, но стоит понимать, что уровень з/п для выпускников там на 20 – 30 % ниже среднерыночной, но всегда присутствует фактор стабильности и своевременности выплаты заработной платы. Получить место работы в госструктуре сегодня хотят многие специалисты, поэтому и там присутствует ограниченность в подборе нового персонала.
Все ли удобно?