Запусти бизнес по доставке продуктов на дом
← Статьи о работе

Менеджер по подбору персонала - мужчина

На позицию помощника рекрутёра (ресёчер, ассистент) сегодня работодатели
охотно берут мужчин. В основном, им предлагают позиции в отделы по подбору
технических специалистов (IT сфера, строительная, транспортная), а связано
это с хорошим пониманием специфики работы данных специалистов. Кандидаты,
выбравшие себе путь в подборе персонала могут рассчитывать на обучение,
доход в размере 5 -10 тыс. руб (оклад) + небольшой процент за закрытые
заявки.

На позицию специалиста по подбору персонала компании готовы рассматривать и
охотно брать на работу мужчин, но здесь нельзя отметить какого-либо
преимущества относительно представителей прекрасного пола, в основном
требуются люди с Высшим профильным образованием и опытом работы от 2-х лет в
HR. Такого рода специалисты в среднем могут рассчитывать на з/п 35 000 - 45
000 руб. в месяц.

По поводу должности руководителя группы подбора персонала мужчины
востребованы прежде всего, и причин этому несколько:

а) Мужчины по мнению многих работодателей являются более профессиональными
руководителями

б) Мужчины по мнению работодателей умеют более эффективно проводить
переговоры в интересах компании.

в) И самое интересное - мужчины "профессиональные рекрутеры" ценятся
потому, что их очень мало.

Уровень дохода данного рода сотрудников сильно варьируется и зависит от
уровня компании, численности отдела, поставленных задач, и многого другого.

4. По поводу специалистов по кадровому делопроизводству и специалистов по
компенсациям и льготам, к сожалению нельзя сказать, что существует
востребованность в данных специалистах именно мужчин. Но тем не менее,
наравне с кандидатами женского пола они могут рассчитывать в среднем на
ежемесячный доход в размере 30 000 - 40 000 руб.
Все ли удобно?