Запусти бизнес по доставке продуктов на дом
← Статьи о работе

Редкие специалисты в 2011 году

Именно кадровые агентства как никто другой постоянно сталкивается с ситуацией, когда работодателю нужен специалист редкой профессии, это примерно половина наших заявок от работодателей, и обращаются они к нам потому, что не могут найти его самостоятельно. Случается это во всех отраслях, но хочется рассказать о последних и актуальных. Так из последних заказов работодателей на редких специалистов можно выделить следующие: крупные международные компании по производству бытовой техники и электроники нуждаются в специалистах со знанием корейского языка, число которых на рынке крайне ограничено, мы работаем с крупнейшими компаниями в области продажи и обслуживания элитных яхт и катеров – у них есть потребность в специалистах по гарантии, директоров сервисного центра, менеджера по запчастям, а так как этот рынок в России активно развивается относительно недавно – то поиск таких специалистов крайне не прост, и чтобы найти достойного кандидата необходимо проделать большой пласт работы. Часто нам поступают заявки на должность “Менеджера по продажам” с опытом работы на определённых рынках, например: Менеджер по продажам химического сырья для производства сухих строительных смесей, Менеджер по продажам расходных материалов медицинского назначения (шовный материал, дренаж, асептические материалы, катетеры) – и естественно работодатели хотят видеть человека с аналогичным опытом работы.
Поиск таких специалистов непредсказуем, и может занять от одного дня до года, т.к сферы очень узкие, то и искать таких людей на начальном этапе не трудно, а если специалистов на рынке нет, то тут уже приходится бросать все силы на поиск и сказать сколько нужно будет времени невозможно. Как правило при подборе редких специалистов работодатель предпочитает встречаться со всеми кандидатами которые есть на рынке, и вопрос о заработной плате является второстепенным. Если потребность в специалисте сильно актуальна, а на рынке нет кандидатов, то работодатель либо берёт на данную позицию человека в рамках своей компании, либо в крайнем случае берёт человека и занимается его обучением.
Все ли удобно?