← Статьи о работе

Заполнение анкет при трудоустройстве

Вы приходите устраиваться на новую работу, а в рамках собеседования, Вам предлагают предварительно заполнить некую анкету. Хорошо это, или плохо? Стоит ли заполнять эту анкету? И какой в ней смысл? В данной статье мы постарались дать ответы на данные вопросы.

Прежде всего, анкета нужна, чтобы сэкономить время работодателя. У него уже есть круг четко сформулированных стандартных вопросов, которые он в любом случае задаст каждому кандидату. Вам же это дает возможность подготовится к ним, либо заранее проставить ответ и тем самым выразить свое мнение. Другое дело, когда четкого ответа на вопрос дать нельзя, он более индивидуальный. В этом случае вопросы подобраны не правильно, либо сам работодатель так задумал изначально, чтобы проверить Вашу реакцию.

Анкетные графы в компании имеют отношение к работе в рамках предприятия, лишних вопросов там быть не может.

Самым важным и частым вопросом является вопрос о карьерных устремлениях. Компания желает найти не хорошего специалиста, а сотрудника, который идеально войдёт в коллектив, легко примет корпоративную культуру, будет шагать в ногу с предприятием. А значит, задавая вопрос соискателю, как он видит карьерный путь, работодатель пытается понять, действительно ли желания кандидата соответствуют планами развития фирмы. Часто бывает, что человек видит себя в дальнейшем руководителем отдела, а в этой компании позиция, на которую он пришел, не предполагает карьерного роста, и кандидату такое предложение будет неинтересно, и он не задержится здесь надолго.

Вопросы о личных качествах, приоритетах в работе задают, когда работодатель хочет понять, какой тип корпоративной культуры ближе кандидату, сможет ли он влиться и адаптироваться к другой культуре.

Вопросы о хобби, занятиях в свободное время, увлечениях, и т.д. спрашивают, чтобы определить тип личности и предрасположенность к определённому виду деятельности. Например, кандидату, указавшему в качестве своего хобби - хоккей, вполне возможно предложить работу требующую затрат энергии и пробивных качеств.

Самый коварный вопрос: «Почему нам стоит взять вас на работу?» - провокационный, поэтому его, как правило, задают кандидатам на вакансии, подразумевающие проявление активности, - и только при личном общении.

Очень часто работодатели составляют большие и затратные по времени анкеты, которые утомляют и раздражают, но вам решать, хотите вы получить эту работу или нет. Заполняя все графы, вы даёте полное представление о себе. Такие анкеты часто предлагают на должности, подразумевающие долгий монотонный труд. Отказ от заполнения данной анкеты сразу позволяет отфильтровать неподходящих кандидатов.

По этому, если Вы видите, что над Вами просто издеваются (много «тупых» вопросов, вопросы не по теме) – значит, Вас тестируют таким образом. Возможно, Вам придется бывать в подобном состоянии каждый день на данной должности.

Единственное - по словам представителей ведущих кадровых агентств, ни в коем случае не пытайтесь угодить своими ответами работодателю. Скорее всего ваши догадки окажутся верны.

Все ли удобно?